Многие компании продолжают практиковать выплату аванса в размере 10% от заработной платы, полагая, что это удобно и выгодно. Однако Роструд вновь напоминает: такая схема является нарушением трудового законодательства, и последствия могут быть серьезными.
Что такое аванс по-настоящему?
Важный момент — в трудовом праве России понятия «аванс» как предоплата не существует. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем дважды в месяц. Первая часть заработной платы, которая выплачивается с 1 по 15 число, является полноценной оплатой труда за отработанные дни, а не авансом.
Почему фиксированный аванс — это риск?
Роструд подчеркивает, что фиксированные авансы, например, в 10% или 20% от оклада, не отражают реального времени работы сотрудников. Даже если работник согласен на низкий аванс, такая выплата может привести к недоплатам, если, к примеру, он находился в отпуске или на больничном. Такой подход не соответствует требованиям закона, который требует справедливости в оплате труда.
Правила расчета аванса
Авансы должны рассчитываться в зависимости от фактически отработанных дней. Рекомендуется использовать следующую формулу:
- Сначала вычислить стоимость одного рабочего дня: оклад поделить на норму рабочих дней в месяце.
- Умножить полученное значение на количество отработанных дней в первой половине месяца.
- Не забудьте вычесть 13% НДФЛ из итоговой суммы.
Таким образом, расчет аванса становится прозрачным и законным, а заработная плата соответствует фактически отработанному времени каждого сотрудника. Работодателям важно помнить о сроках выплаты, которые должны быть четко указаны в документах компании, а также следовать правилам, чтобы избежать штрафов и недовольства сотрудников.
