Когда отпуск совпадает с болезнью, возникает множество вопросов по поводу оформления пособий. Правила разнятся в зависимости от того, наследует работник оплачиваемый отпуск или предоставляет его за свой счет. Рассмотрим подробнее, как действовать в каждом случае.
Оплачиваемый отпуск
Если работник находится в оплачиваемом отпуске и вдруг заболевает, он продолжает получать пособие по болезни в обычном порядке. Все дни, когда работник оказался на больничном, сохраняются, и никаких изменений в графике отпуска не будет.
Тем не менее, по соглашению с работодателем могут быть предложены следующие варианты:
- продление отпуска на период, когда человек находился на больничном;
- перенос неиспользованных дней отпуска на более поздний срок.
При выборе опции с переносом дней отдыха следует иметь в виду, что выплаченные отпускные могут быть пересчитаны, а излишек удержан из следующей зарплаты.
Увольнение после отпуска
Если работник увольняется сразу после отпуска, важно помнить: все расчеты производятся до его начала. Период болезни не приводит к продлению отпуска и не влияет на дату увольнения.
Отпуск за свой счет
Когда речь идет о неплачевном отпуске, ситуация несколько изменяется. В этом случае пособие по болезни не выплачивается. Однако, если болезнь продолжается после окончания отпуска, работник имеет право на его оформление и получение соответствующих выплат.
Также возможно досрочное прерывание отпуска с согласия работодателя, чтобы можно было получить больничный лист.
