Недавний случай показывает, как важны правильные условия в трудовом договоре. Мужчина, трудившийся в известной нефтедобывающей компании, оказался в непростой ситуации, когда его зарплата оказалась значительно ниже той, что была указана в договоре, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Гражданин Б. устроился в компанию на должность машиниста буровой установки с почасовой оплатой 60 рублей плюс премия — 57 рублей в час при отсутствии дисциплинарных взысканий. Однако через год работы ему стало известно, что в его трудовом договоре была опечатка — премия должна была составлять всего 47 рублей за час. Узнав об этом, Б. отказался подписывать новое соглашение об исправлении ошибки.
Давление и увольнение
После отказа от подписания дополнительных документов руководство компании начало оказывать на Б. давление, что в итоге привело к его увольнению по собственному желанию. На этом этапе мужчина решил отстоять свои права и подал иск в суд с требованием взыскать все недополученные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату зарплаты, общей суммой около 500 тысяч рублей.
Решение суда
Первоначально суд не поддержал требования Б., сославшись на ошибку в договоре. Однако на стадии апелляции и кассации было установлено, что трудовой договор действительно оставался в первоначальной редакции, и работодатель выплатил меньшую премию, чем та, что была прописана. Судьи пришли к выводу, что работодатель накопил задолженность и должен ее погасить.
В результате, с компании было взыскано почти 350 тысяч рублей, которые включали недостающую зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный вред. Этот случай стал ярким примером того, как важно защищать свои права и отстаивать справедливость в трудовых отношениях.
