С недавними изменениями в российском законодательстве появилась возможность для многодетных матерей выходить на пенсию досрочно. Однако на практике ситуация оказывается гораздо запутаннее. Пример одного из таких случаев показывает, что просьба о назначении пенсионного обеспечения может оказаться отклоненной даже при наличии всех необходимых условий.
Новые условия для выхода на пенсию
Согласно актуальным нормам закона, женщины, родившие пять и более детей, могут уйти на пенсию в возрасте 50 лет, если воспитали их до восьми лет. Тем не менее, даже имея трех детей, женщины могут выйти на пенсию в 57 лет, при условии наличия необходимого трудового стажа и пенсионных баллов.
История одной женщины
В 2023 году одна пенсионерка обратилась в Социальный фонд России (СФР) с заявлением на досрочное назначение пенсии. Она успешно родила и воспитала трех детей, обладая нужным трудовым стажем в 15 лет и 25,8 пенсионными баллами. Однако СФР отклонил ее прошение, сославшись на тот факт, что двое ее детей были рождены на территории Казахской ССР.
Кроме того, официальные органы отметили, что не было документов, подтверждающих, что женщина находилась в отпуске по уходу за детьми и их воспитании до восьми лет. На момент отказа Россия вышла из Соглашения СНГ о пенсионном обеспечении, и все вопросы с Казахстаном решались путем обмена формами.
Судебное разбирательство
После получения отказа женщина решила обратиться в суд, требуя отмены решения СФР. В процессе разбирательства была предоставлена документация, подтверждающая ее обучение и карьерный путь в Казахстане с 1985 по 1999 год, что подкреплялось свидетелями. Они подтвердили факт нахождения пенсионерки в декретном отпуске и ее права на компенсацию.
Суд, учитывая действовавшие на момент рождение детей международные соглашения, обязал СФР включить эти периоды ухода в страховой стаж и назначил женщине досрочную пенсию. Этот случай подчеркивает важность правильного оформления документов и возможные сложности, с которыми сталкиваются матери в вопросах пенсионного обеспечения.
