Согласно статистике, в первом квартале 2025 года суды восстановили более 24 100 сотрудников, и основной причиной этого стали процедурные нарушения при наложении дисциплинарных взысканий. Учитывая новые правила, действующие с 1 марта 2025 года, ошибочные действия работодателей могут привести к серьезным финансовым последствиям: должностные лица рискуют получить штраф до 50 000 рублей, а юридические лица — до 700 000 рублей, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что означает дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, применяемая к работнику за несоответствующее выполнение трудовых обязанностей, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Основные условия, при которых возможно взыскание, включают:
- Доказанная вина работника;
- Соответствие действия работника должностной инструкции;
- Обязательно ознакомление работника с установленными правилами под подпись.
Ошибки в оформлении могут привести к отмене приказа: например, увольнение за опоздание на 5 минут станет недействительным, если в локальных актах не прописан график начала рабочего дня. Суд удовлетворит иск работника в таких ситуациях.
Типы взысканий: что выбрать?
В 2025 году есть три основных вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание — применяется для мелких нарушений, таких как единичный срыв сроков;
- Выговор — используется при систематическом или серьезном ущербе вследствие действия работника;
- Увольнение — возможно только по строгим основаниям, указанным в 81 статье ТК РФ.
Важно помнить, что все взыскания должны быть обоснованы и соответствовать закону. Никакие штрафы, лишение премий или сокращение выплат не могут заменить установленное законом дисциплинарное взыскание.
Как правильно наложить взыскание?
Для того чтобы избежать проблем, работодателям необходимо следовать четкой инструкции:
Нарушение этих процедур может обернуться серьезными последствиями для работодателя и привести к аннулированию взыскания в судебном порядке.
