Многие россияне после увольнения сталкиваются с неожиданными трудностями: незапланированная болезнь может стать настоящим испытанием, особенно когда кажется, что впереди только светлые перспективы. Однако не стоит паниковать: законодательство предлагает защиту даже для уволенных сотрудников в течение 30 дней после ухода с работы.
Срок действия больничного после увольнения
Каждому, кто только что покинул свою работу, важно знать следующее: 30-дневный период защиты начинается на следующий день после увольнения. В этом временном промежутке права на получение больничного пособия остаются в силе, если болезнь или травма произошли в указанные 30 дней. Если временной предел пропущен, то, к сожалению, право на выплату будет утеряно.
Например, если уволиться 10 сентября, то до 10 октября есть возможность получить поддержку в случае временной нетрудоспособности. Не важно, нашли ли вы новую работу, или отдыхаете, ваше право на пособие сохраняется.
Как получить больничный?
Оформление больничного после увольнения не имеет особых отличий от стандартной процедуры. Вот основные шаги:
- Обратитесь к врачу: при первых симптомах болезни необходимо обратиться в поликлинику или частную клинику для получения официального больничного листа.
- Сообщите о вашем статусе: важно упомянуть врачу о недавнем увольнении, чтобы соответствующая информация была отражена в электронном документе.
- Следите за оформлением: после получения листка нетрудоспособности обязательно проверьте, что он корректно оформлен и подписан врачом.
Каковы размеры выплат?
Выплаты по больничному после увольнения составят 60% от вашего среднего заработка, что является фиксированной нормой. Этот процент рассчитан с учетом доходов за два года перед болезнью. Бывший работодатель оплачивает первые три дня больничного, после чего финансирование переходит в Социальный фонд России. Например, если средний дневной заработок составляет 2000 рублей, то выплаты за 10 дней болезни составят 12 000 рублей, из которых 3600 рублей покроет работодатель, а 8400 рублей — фонд.
Важно помнить, что некоторые ситуации не подлежат оплате: уход за больными детьми или родственниками, болезни, наступившие после 30-дневного срока, а также несвоевременная подача документов могут лишить вас прав на выплаты. Поэтому следует действовать четко и быстро, чтобы не упустить свои права.
