В 2026 году ожидается ввод новых норм, касающихся трудовых отношений, которые изменят подход к найму и переводам сотрудников. Проект уже разработан и предполагает ряд существенных изменений, которые будут иметь эффект на рабочем месте.
Временный перевод работников
Согласно новым правилам, с согласия работника его можно будет временно перевести к другому работодателю. Это могут быть как локальные фирмы, так и предприятия в других регионах. Перевод будет осуществляться через центры занятости или соответствующие органы власти.
Интересно, что для медицинских работников такие переводы касаются организаций, находящихся под контролем министерства здравоохранения. На период перевода действие первоначального трудового договора будет приостановлено, что обеспечит защиту прав работника.
Причины для перевода
Перевод будет возможен по нескольким причинам, среди которых:
Таким образом, проект направлен на улучшение гибкости рынка труда и поддержку работников в условиях изменения экономических реалий. Мы можем ожидать, что эти изменения вступят в силу с 1 января 2026 года и окажут значительное влияние на трудовые отношения в стране.
