Каждый работник мечтает о беззаботном отдыхе, но для разумного планирования отпуска важно учитывать не только отдых и развлечения, но и финансовый аспект. Месяц, в который планируется ряд выходных, может значительно повлиять на ваши доходы. Ошибочно полагать, что отпускные — это щедрая надбавка; на самом деле это лишь предоплата за те дни, когда вы отсутствуете на работе, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правильный выбор времени отпуска поможет избежать значительных финансовых потерь. Разница в доходе может достичь тысяч рублей, и стоит разобраться, как именно система расчетов отпуска кружит вокруг количества рабочих дней и отпускных выплат.
Как рассчитываются отпускные?
Формула расчета отпускных основана на статье 139 Трудового кодекса РФ: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок считается как сумма зарплаты за последние 12 месяцев, деленная на 12 и на среднемесячное количество дней — 29,3. Эта цифра остается постоянной, в то время как ваша привычная зарплата зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Например, в месяц с 23 рабочими днями, таком как июль, стоимость одного рабочего дня ниже, а в январе, где рабочих дней намного меньше, — выше.
Лучшие месяцы для отпуска
Отпускные рассчитываются по усредненному показателю, в то время как зарплата зависит от фактического количества рабочих дней. Следовательно, жаркие летние месяцы — июль и август — являются наиболее выгодными для отпуска. Например, если в январе по причине праздников вы возьмете 14 дней, то получите всего 47 782 рубля, но при этом не заработаете более 93 333 рублей, если бы продолжали работать.
В июле же, продолжая данную логику, отпустите те же 14 дней и получите лишь 60 870 рублей, что сократит вашу финансовую потерю. Поэтому выбирайте отпуск в месяцы с количеством рабочих дней: июль, август, апрель и сентябрь — лидеры по этому критерию.
Опасные месяцы для отпуска
Есть и такие месяцы, когда брать отпуск стоит с осторожностью: январь, май и февраль. Январь с его длинными новогодними праздниками несет минимальное количество рабочих дней, а значит, высокую стоимость рабочего дня. То же касается и мая, с его майскими выходными. Февраль, хоть и без праздников, славится своим коротким числом дней, что делает его неудачным временем для отпуска.
Важно учитывать, что праздники, попадающие на ваш отпуск, не оплачиваются, что может привести к нежелательным финансовым последствиям. При планировании важно согласовывать сроки отпуска с работодателем, чтобы обезопасить себя от финансовых потерь.
