Проект «Свой в Альфе», запущенный Альфа-Банком, вызывает множество вопросов. С одной стороны, это программа, обещающая обучение финансовой грамотности и возможности заработать, с другой — подспудно прячется подозрение о финансовой пирамиде. Что же это — инновации в банковском бизнесе или очередная уловка для доверчивых клиентов?
Новая эра в финансах
С момента старта проекта 1 июня его создатели стремились не только привлечь клиентов, но и обучить их основам финансового управления. Проект предлагает интересный пробный подход, при котором низкие барьеры для вступления и обучение основам функционирования банковской системы воспринимаются как надежные способы повышения финансовой грамотности населения, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Важным моментом стало обновление, прошедшее в августе 2024 года, которое значительно расширило возможности программы и открыло новые горизонты для участников. Вход в систему стал бесплатным, что предполагает отсутствие скрытых платежей и обязательных покупок.
Карта с возможностями
Ключевым элементом программы является дебетовая карта «С любимым кэшбэком». Она не просто платёжный инструмент, а полноценный рычаг для получения дохода. Карта позволяет не только оплачивать покупки, но и зарабатывать через кэшбэк и активное привлечение новых клиентов.
- Бесплатное обслуживание без скрытых условий;
- Кэшбэк до 5% и даже до 100% в определенных категориях;
- Программа, доступная каждому — без необходимости в финансовых вложениях.
Как заработать с проектом?
Для тех, кто решит стать партнёром “Своего в Альфе”, открываются возможности получения дохода без значительных временных затрат. Участники программы получают вознаграждения не только за привлечение новых клиентов, но и за дальнейшие трату клиентов, которыми они уже поделились. Это создает мощную систему пассивного дохода.
Обратите внимание на то, что проект рассматривает не только привлечение новых клиентов, но и активное развитие команды, что открывает дополнительные источники дохода. Возможности заработка зависят не только от индивидуальных усилий, но и от работы команды в целом, создавая таким образом подвижную и продуктивную структуру.
