В Мажилисе состоялось обсуждение новых поправок к законопроекту, призванного существенно улучшить права работников в Казахстане. Депутат Асхат Аймагамбетов, представляющий партию "AMANAT", отметил необходимость устранения серьезных недоработок в трудовом законодательстве, а также повышения социальной защищенности граждан, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ).
Проблемы с трудовыми договорами
Асхат Аймагамбетов в своем выступлении подчеркнул одну из главных проблем: подмена трудовых отношений на гражданско-правовые договоры. Работая под руководством начальства и по установленному графику, такие работники часто остаются без доступа к основным социальным гарантиям, включая отпуск, медстрахование и пенсионные отчисления.
С целью изменения ситуации законопроект вводит ключевое правило: если условия работы напоминают трудовой договор, то заключать ГПХ будет запрещено. Это новшество позволит обеспечить полные социальные гарантии для десятков тысяч сотрудников.
Неравенство в оплате труда
Еще одной озвученной проблемой стало значительное различие в зарплате среди работников, выполняющих одну и ту же работу. Асхат Аймагамбетов отметил, что при аналогичной квалификации одни сотрудники получают значительно больше, чем другие, что наблюдается особенно между местными и иностранными специалистами.
- Обязательно должно быть прописано соотношение минимальной и максимальной зарплаты для одной и той же должности.
- Такой шаг поможет создать честную и справедливую систему оплаты труда в Казахстане.
Обеспечение социальных гарантий для родителей
Депутат также обратил внимание на неравенство прав родителей, отмечая, что в настоящее время стаж для отцов, ухаживающих за ребенком, не считается. Однако с новым законопроектом это может измениться: если отец возьмет отпуск по уходу за ребенком, данный период будет включен в его трудовой стаж. Это шаг к обеспечению равноправия в родительских ролях и социальной справедливости.
Поправки также касаются ситуации с производственными травмами—в случае смешанной ответственности работника, его вина не может превышать 25%. Это нововведение направлено на защиту пострадавших и побуждение работодателей создавать более безопасные условия труда.
