В 2025 году в суде разразилась настоящая драма, когда 119 сотрудников ООО «ЖЭУ-30» оказались перед лицом пенсионных проблем из-за недобросовестности своего работодателя. Судебный иск от Социального фонда России стал прямым следствием отсутствия обязательных отчетов о страховом стаже, которые организация не предоставила на протяжении нескольких лет.
Суть разбирательства: что пошло не так?
Ситуация, развернувшаяся вокруг ООО «ЖЭУ-30», подчеркивает серьезные риски, с которыми могут столкнуться сотрудники в случае халатного отношения работодателя к отчетности. Важнейшим пунктом разбирательства стали данные по форме СЗВ-СТАЖ. Каждый работодатель обязан ежегодно предоставлять отчет о страховом стаже своих сотрудников, в который включены следующие сведения:
- ФИО работника;
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
- Периоды работы, учитываемые в страховом стаже;
- Информация об условиях труда, включая вредные и северные.
Обязанность по подаче таких отчетов до 1 марта года, следующего за отчетным, игнорирование которой может привести к серьезным последствиям.
Хронология событий
2019 год стал ключевым моментом в этой истории. ООО «ЖЭУ-30» не сдало сведения за отчетный год. В результате, Социальный фонд провел сверку данных и буквально «наглядно» обнаружил проблемы: о том, что взносы уплачивались, было известно, но сведения о стаже отсутствовали.
Работодатель был уведомлен об устранении нарушений, но проигнорировал требования фонда. Это привело к судебному разбирательству, в ходе которого фонд добивался предоставления недостающих данных.
Потенциальные риски для сотрудников
Сотрудники, работающие в «ЖЭУ-30», столкнулись с множеством последствий, включая:
- Вероятность незачета определенных периодов работы, что может отразиться на праве на пенсию;
- Невозможность претендовать на досрочную пенсию при вредных условиях труда;
- Занижение размера пенсии из-за неправильного учета стажа.
Таким образом, ситуация с неоплаченной отчетностью – это крайний случай, напоминающий о важности соблюдения пенсионного законодательства для защиты прав сотрудников.
