Получение дисциплинарного взыскания, будь то выговор или замечание, может вызвать у сотрудника чувство беспокойства и неуверенности в будущем. Но многие работники не осознают, что такие меры можно успешно оспорить. По статистике, около 60% дисциплинарных взысканий отменяются благодаря тщательному подходу, поскольку работодатели нередко нарушают установленные процедуры, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Этот закон подразумевает три типа взысканий: замечание, выговор и увольнение. Если ваш работодатель пытается применить другие формы наказания, такие как штрафы или понижение в должности, это можно считать нарушением закона.
Важно помнить, что даже если работник действительно совершил проступок, это не обязательно делает взыскание законным. Юридическая сила наказания зависит от строгого соблюдения работодателем установленных процедур, прописанных в статье 193 Трудового кодекса. Поэтому, если были допущены какие-либо ошибки, взыскание может быть оспорено.
Процедура применения дисциплинарного взыскания
Для успешного оспаривания важно знать, какие ошибки может совершить работодатель в процессе. Вот ключевые этапы, которые работодатель должен пройти:
- Фиксация проступка: Работодатель обязан задокументировать случай нарушения. Это может быть служебная записка или акт о прогуле. Ошибки на этом этапе могут сделать взыскание незаконным.
- Запрос письменного объяснения: Прежде, чем подписать приказ, работодатель должен затребовать письменные объяснения от работника. Если этого не произошло, взыскание становится недействительным.
- Издание приказа: После получения объяснений работодатель должен уведомить сотрудника о вынесенном взыскании. Ознакомить работника с приказом необходимо в течение трех рабочих дней.
Как оспорить взыскание
Если дисциплинарное взыскание кажется несправедливым, к нему можно обратиться с жалобой. Вот несколько шагов, которые помогут в этом процессе:
- Подготовьте письменное объяснение: Не упускайте возможность аргументировать свою позицию. Укажите на уважительные причины вашего проступка и приведите доказательства своей добросовестной работы.
- Соберите доказательства: Сохраняйте все документы, связанные с инцидентом. Обратитесь к коллегам за подтверждением своей репутации, соберите характеристики и другие материалы, которые могут поддержать вашу позицию.
Если досудебные методы не приводят к успеху, можно обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд. Работники имеют право не уплачивать государственную пошлину по трудовым спорам. При обращении в суд важно указать, какие именно правовые нормы были нарушены и какие требования вы предъявляете.
