В условиях современных реалий нередки ситуации, когда компании, столкнувшиеся с административными штрафами, пытаются переложить их ответственность на своих сотрудников. Происходит внутреннее расследование, и «виновный» оказывается прямо под прицелом руководства, которое требует «в добровольном порядке» помочь покрыть штраф. Однако на этот раз Верховный суд Российской Федерации выдал четкое и бескомпромиссное решение: подобная практика является незаконной.
Зачем работодатели перекладывают штрафы на сотрудников?
Желая отвлечь внимание от собственных просчетов и избежать последствий, некоторые работодатели прибегают к методам, которые лишь создают трудности для их сотрудников. Ведь среди административных и материальных штрафов существует четкая грань:
- Административная ответственность: это, по сути, штраф для юридического лица, который государство накладывает на организацию за нарушение законодательства. Цель такого наказания — скорректировать действия бизнеса.
- Материальная ответственность: она наступает в случае реального ущерба, причиненного работником работодателю. Однако речь идет лишь о прямых убытках.
Согласно принципу реального ущерба, уплаченный административный штраф не может считаться основанием для вычета суммы с зарплаты сотрудника. Это подчеркивает, что наказывать работника за штрафы, наложенные на организацию, неправомерно.
Конкретный случай: судебная практика
Рассмотрим практику, которая произошла в результате дела № 8Г-7667/2025. В данном случае Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» не предоставило обязательную информацию в установленный срок и получило штраф в размере 50 000 рублей. В результате внутреннего расследования работодатель решил взыскать эту сумму с работника, который был определён виновным в ситуации. Однако суды всех инстанций, начиная от первой и заканчивая кассационной, единогласно поддержали первоначальное решение, признав требование работодателя недействительным.
Как действовать, если требуют возместить штраф?
Если работодатель настойчиво требует от сотрудника возмещения штрафа, полезно придерживаться следующих шагов:
- Запросите письменное требование: Попросите предоставить документы с обоснованием и расчётом суммы, а также ссылки на соответствующие акты и приказы.
- Отправьте мотивированный отказ: Укажите на отсутствие реального ущерба, ссылайтесь на статью 238 ТК РФ и решение Верховного суда.
- Сообщите в Государственную инспекцию труда: Они помогут разобраться с незаконными требованиями работодателя.
Таким образом, шансы на защиту своих прав значительно увеличиваются, что подчеркивает важность знаний своих прав и законодательных основ.
