Декабрь 2024 года стал критическим для Карины Некрасовой, ведущего тестировщика в IT-компании "ТехноСила". В момент, когда она ожидала продления своего трудового договора, ей было вручено уведомление о его окончании с 31 декабря. Однако, Карина была в 18 неделе беременности и не оставалась безучастной к данной ситуации.
Юридические неразберихи
Карина заявила о своем положении еще в мае, уведомив своего начальника Алексея Соколова через мессенджер. На протяжении всего времени она активно обсуждала свой статус на планерках и не раз акцентировала внимание на этом факте. В ответ на необходимость предоставить медицинскую справку, она сообщила, что планирует принести ее после новогодних праздников. Однако, именно этого формального документа и не хватило, чтобы в дальнейшем продлить ее срочный контракт.
Ошибки со стороны работодателя: несмотря на знание о ее беременности, руководство настаивало на подаче формальных документов.
Первый раунд в суде
Работодатель, защищая свои действия, ссылался на статьи Трудового кодекса и различные правовые акты, требующие наличия соответствующей справки для продления договора. Судебный вердикт первой инстанции был не в пользу Карины: судья указал, что уведомление сделанное в мессенджере не является оффера для продолжения контракта.
Апелляция и победа
Ситуация изменилась на стадии апелляции, благодаря адвокату Карины, Ирине Волковой. Она указала на важность фактической осведомленности работодателя о состоянии здоровья своей клиентки, ссылаясь на постановления Верховного суда. В качестве ключевых доказательств были представлены скриншоты переписки с руководством и показания коллег, подтверждающие факт известности беременности.
В конечном итоге апелляционный суд решил восстановить Карины в должности, выплатить ей заработную плату за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред в размере 150 000 рублей. Этот случай стал важным прецедентом, установленным Верховным судом, закрепившим за женщинами право на защиту своих прав во время беременности.
